This is not only ridiculous but void also that to give charge sheet to the employee when he has already submitted his resignation so in my opinion in the current circumstances if you are willing to resign file a writ, you will get success with all the benefit of salary etc. if you wants to join the bank then join once and again resign on the first ground, and then file a case of recovery of salary for eight months as they will treat it as absent from the duty or leave without pay.
Resignation letter
महोदय, मै भारतीय स्टेट बैंक में अधिकारी हूँ, शनिवार व् रविवार को छुट्टी में मेरे उच्च अधिकारी के व्यवहार तथा ऑफिस आने के निर्देश व् अन्य इसी तरह के कारणों से मै दुखी हुआ था चुकी मै अपने माता के पास था जिनका इलाज चल रहा था l मैंने बैंक छोड़ने का मान बनाया l 05.09.2018: नियमतः आवेदन किया, आवेदन में अपहार्य कारण लिखा व् फॉर्मेट में स्वास्थ्य कारण लिखा (जानकारी के आभाव में ), तीन माह का वेतन का DD के साथ आवेदन किया व् बैंक जाना बंद कर मै अपने स्वीकृति का इंतजार करने लगा l 20.09.2018: ऑफिस से मुझसे स्वास्थ कारण दर्शाने के कारण, चिकित्सा प्रमाण पत्र माँगा गया l 04.10.2018 : मैनेजमेंट के काम से नाराज होने के कारण, तथा चिकित्सा प्रमाण पत्र मांगने के कारण नाराजगी में मै चिट्टी लिखा कि मै आप लोगों की विपरीत बैंक विरोधी कार्यशैली से परेशां हूँ जिस कारण स्वास्थ ख़राब रहता है उसमे एक अधिकारी का नाम भी उल्लेख किया l उसी शाम को जब मै ये चिट्टी लिख रहा था तब कुछ दोस्त मेरे पास आये थे शायद उन्होंने या कैसे मुझे नही पता वो चिट्टी सोशल मीडिया में आ गयी l 04.10.2018 : बैंक से मुझे पुनः मेडिकल सर्टिफिकेट व् सैलरी स्लिप तथा PF की जानकारी मांगी गयी l 18.10.2018 : मैंने पुन: जवाब भेजा कि जानकारी के आभाव में मैंने मेडिकल सर्टिफिकेट लिख दिया है, मेरा ब्यक्तिगत कारण माना जाये l 26.10.2018: बैंक से मुझे Unauthorized Absence from duty का लैटर आया l 04.11.2018: मैंने पत्र के माध्यम से बताया कि मैंने त्याग पत्र दिया है, पूर्ण सूचना के साथ अतः मेरा त्याग पत्र पर कार्यवाही करें l 25.10.2018: पत्र के द्वारा पूछा गया कि अलग अलग पत्र में अलग अलग कारण है, कौन सा कारण को माना जाये l 04.11.2018: मैंने कहा कि सबका सार एक है, मुझे व्यक्तिगत कारण से सेवा से त्याग पत्र दिया जाये 05.11.2018: जो मेरा पत्र सोशल मीडिया में आया था उसकी,सोशल मीडिया VOILATION के लिए इंक्वारी हुयी . मैंने जवाब दिया कि मुझे जानकारी नहीं संभवतः मेरे दोस्त जो घर आये थे उन्होंने किया हो, पर मुझे जानकारी नही l 12.11.2018 : Show cause Notice for Social Media Violation का चार्ज लगा नोटिस मिला l RM साहेब से 16.11.2018 : मेरे द्वारा जवाब दिया गया कि मैंने नहीं किया, और यदि मेरे दोस्त जो मुझसे मिलने आये थे उन्होंने किया होगा तो उसकी जानकारी मुझे नहीं, मुझे अफ़सोस जरुर है l त्याग पत्र मेरा स्वेक्षा से लिया गया निर्णय है कृपया मुझे सेवा से मुक्ति देने की कृपा करें l 20.02.2019: VOLUNTARY VACATION OF SERVICE का नोटिस मिला 26.02.2019: मैंने जवाब दिया कि नियमतः मैंने त्यागपत्र की कार्यवाही पूर्ण की है तथा NOC के इन्तेजार में हूँ 27.03.2019: Charge sheet : DGM से Statement of Imputation of lapses का लैटर मिला 01.04.2019: मैंने जवाब दिया कि मैंने गलती नहीं की और मुझे उस सन्दर्भ में नहीं पता (सोशल मीडिया में फ़ैलाने के बारे में ) 16.04.2019: Censure Penalty हुयी 14.05.2019: मुझे फिर से नया आवेदन देने को कहा गया कि मुझे पेनौल्टी हो गयी है. मेरा कथन : 1 . मेरा त्यागपत्र रोकना उचित है या नहीं l २. मेरा शो कॉज नोटिस व् चार्ज शीट में 4 माह से अधिक का गेप है, क्या ये उचित है 3 यदि बैंक ज्वाइन करता हूँ तो मेरा अभी तक का ऑफिस न जाना ८ माह किसमे गिनती होगा क्या मेरा छुट्टी कट जायेगा धन्यवाद्
Asked 5 years ago in Labour
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4 Answers
Dear Client,
Resignation is an intimation in writing sent to the competent authority by the incumbent of a post, of his intention. or proposal to resign the office/post either immediately or from a future specified date and resignation of a Government servant from service should be accepted, except in the circumstances that employee engaged on work of importance and it would take time to make alternative arrangements for filling the post and who is under suspension.
None can be forced to work against his wish and you have also offer to buy notice period and submitted तीन माह का वेतन का DD. So, any inquiry after that and during this period is arbitrary.
1 . मेरा त्यागपत्र रोकना उचित है या नहीं l -- No२. मेरा शो कॉज नोटिस व् चार्ज शीट में 4 माह से अधिक का गेप है, क्या ये उचित है -- This is common.
3 यदि बैंक ज्वाइन करता हूँ तो मेरा अभी तक का ऑफिस न जाना ८ माह किसमे गिनती होगा क्या मेरा छुट्टी कट जायेगा -- unsanctioned leave.
You can file complaint against the employer before dy labour commissioner office and try to resolve the same else proceed before labour court
Pls post your query in english
